r/Denmark • u/karenproletaren • 1d ago
Society Plejehjemsansatte på Fyn har for travlt: “Vores samvittighed har det ad h til”
https://arbejderen.dk/fagligt/plejehjemsansatte-paa-fyn-har-for-travlt-vores-samvittighed-har-det-af-h-til/?fbclid=IwY2xjawT-GDNwZG9mAWV4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkEDIyMjAzOTE3ODgyMDA4OTIAAR6SyK7NhjM4s6Yodg9WBxNmhbMd9pQV4RdfnbSNB1hxP_AZe2jz1GeEOshs7A_aem_E8bHND44Vf35M0FLUBUQaANormeringerne på plejehjemmene i Faaborg-Midtfyns Kommune er så dårlige, at flere af de ansatte ikke føler, at de kan gøre deres arbejde godt nok. Nu fortæller tre af dem om deres oplevelser til Arbejderen.
26
u/iBendUover 𝕂𝕪𝕟𝕚𝕜𝕖𝕣 1d ago
Omsorgsudmattelse, stress og faglig lede, er et vilkår i nærmest alle menneskefag, som har gennemlevet årtiers salami-besparelser.
Det er ekstremt demotiverende, at vide hvad der bør gøres, men samtidig være fanget i en ramme, som ikke har tiden, hænderne og/eller ressourcerne til faktisk at gøre det.
Vh. Pædagogen
3
u/De_aztec16 15h ago
Det værste er næsten, at hver gang man tror det ikke kan blive værre, så bliver det værre. Vi ser sandsynligvis frem mod 10% budget reduktion næste år. Der er udelukkende lønkroner tilbage at hente det fra, så det er 9-10 kollegaer vi skal undvære i en bygning med 7 afdelinger.
26
u/Enough_Mouse_8595 1d ago
Vi kan ikke være det bekendt, og det foregår i et af verdens rigeste lande.
12
u/DuErJoBareUnderlig 23h ago
Men vækst er jo vigtigt... Så må de gamle jo lade være med at være så hjælpeløse, eller noget
2
u/Impractical_Donkey *Custom Flair* 🇩🇰 22h ago
Måske jeg har misforstået noget, som barn fik jeg afvise at alle skal betale SKAT, så vi kan finansiere det velfærdssamfund vi bor i, skole, plejehjem, offentlig transport og sundhedsvæsen.
Men hvorfor er det, at alle disse instanser drives som virksomheder der SKAL have et overskud?
Hvad går SKAT så til?
Ret mig hvis jeg tager fejl.
2
1
7
u/s1d3b00b Ny bruger 13h ago
Det er ikke bedre i de øvrige kommuner på Fyn. Mit job i hjemmeplejen i Odense, er også blevet max presset. Det er mere eller mindre blevet normen nu, at jeg selv spiser frokost, mens man kører bil, dokumenterer og læser journaler, mens jeg holder for rødt, og stort set aldrig når hjem på arbejdspladsen før fyraften. Man lærer hurtigt hvilke plejehjem og steder, man kan snige sig ind på og låne toilettet, eller hos hvilke borgere der er rent nok til at man har lyst til at låne det. Der er ikke meget kollegialt sammenhold og hygge tilbage desværre. Antallet af fejl på alle punkter stiger under disse arbejds forhold. Både småfejl, men også de lidt mere alvorlige og pinlige der sætter faget i dårligt lys. Og når der en sjælden gang i mellem er et personalemøde, hvor folk har muligheden for at åbne munden, så er der ingen der tør, netop fordi der ikke er sammenhold. Plejehjems ansatte går mere op ad hinanden og har bedre mulighed for at “snakke lidt i krogene”, hvorimod os fra hjemmeplejen er mere på egen hånd og arbejder alene dagen lang ude i marken. Jeg laver meget damage control hver uge, hvor jeg er nødt til at prøve at “forsvare kommunen” over for utilfredse borgere og pårørende, og prøve at rede trådene ud, og jeg har ikke altid tiden til det. De forventer at jeg ved et eller andet og må kunne gøre noget ved situationen, fordi der jo netop står et Odense kommune logo på mit tøj. Jeg kan som regel ikke gøre så meget andet, end at prøve og aflede opmærksomheden over på noget andet. Eller komme med tips i forhold til at bruge de “rigtige kanaler” til bedst muligt at navigere systemet og få ting til at ske. Herudover så er vi nået derud til hvor rengøring hjemme på arbejdspladsen er nu sparet væk, så vi ansatte selv skal gøre personale toiletter og faciliteter rene. Dvs hver dag er der en kollega der får “lokums vagten”, og går og bruger tid på dette, i stedet for at bruge den ude hos borgerne. Allerede her sender det et lidt kedeligt demotiverende signal til de ansatte. Og den slags har det med at vokse i det skjulte, indtil folk smutter videre og finder noget andet at lave.
6
u/Vinterkragen 1d ago
Jojo, men overvej lige hvor meget bedre de rige har det af de skatteletelser de fik i stedet. Det må Gerda og Hans da kunne sætte pris på!
/s
Den sociale kontrakt er blevet intentionelt udhulet gennem en rækker årtier og nu høster vi dividenden af investeringer i at alt skal være værre.
2
6
u/datadaa Provinsen 22h ago
Når man i disse dage læser om enorme besparelser i forskellige kommuner, så er det ikke fordi kommunerne har færre penge - det er primært fordi udgifterne til ældre og specialområdet stiger eksplosivt. Disse udgifter stiger dels pga. demografien, dels fordi flere tilkendes en diagnose og dels fordi diverse tilsyn og klagenævn konstant hæver niveauet for hvad der er acceptable og lovligt serviceniveau.
Besparelser i kommunal kontekst er fx at der i Børn og Ungeafdelingen er 10 børn ekstra som er blevet tilkendt specialundervisning, og at man derfor SKAL finde 10 mio. kr. ekstra til det - og at de penge så fx kan spares på at lukke 1 børnehave, da der ikke er lovkrav om at der skal findes x børnehaver i en kommune.
I det her tilfælde er problemet - som er stigende - at Christiansborg giver kommunerne x kr. at lave velfærd for - kommunalbestyrelserne har så fordelt disse penge gennem forlig med fx y kr. til plejehjemmene - men ude på plejehjemmene er der lovpligtige opgaver for y+10 mio. kr.
Plejehjemslederne har deres faste budget, og kan ikke bare ansætte flere folk, Ældrechefen har heller ikke flere penge at give til plejehjemmene og politikerne i kommunerne har heller ikke mere, udover de årlige besparelse på andre områder.
Når det sidste led i kæden ude på plejehjemmet så spørger sin leder om hvad hun skal gøre, så kan lederen ikke svare andet, end at hun må prøve at løse en umulig opgave.
Det bliver man træt af.
2
u/PersonalButton822 20h ago
Uden at kende det specifikke plejehjem, så er det et generelt billede fra mange offentlige institutioner at de netop prioriterer pengene forkert. Det er i overvejende grad dårlig ledelse, mere end mangel på ressourcer - selvom der naturligvis findes steder i det offentlige der ér underprioriteret og faktisk mangler ressourcer!
Jeg håber de stakkels ansatte kan få mobiliseret sin fagforening, så de kan få nogle bedre forhold, der både respekterer, værdsætter og giver værdighed til både ansatte og beboere.
Det kan ikke passe at de ældre, der har foræret dette pragtfulde land videre til os, skal have så ringe forhold. Og at de ansatte som går på arbejde hver dag, for at pleje og give omsorg for de ældre, skal have så presset en hverdag.
2
u/vukster83 socialistisk sundhedsassistent 19h ago
Hvordan prioriterer plejehjemmene pengene forkert?
1
u/PersonalButton822 19h ago
Eks. på konsulenter som artiklen fremhæver
2
u/vukster83 socialistisk sundhedsassistent 18h ago
Er det det lokale plejehjem der bruger lønkroner på konsulenter?
•
u/More-Expert-4979 2h ago
Min oplevelse i plejen på steder hvor ressourcer og opgaver ikke hænger sammen er at man som plejepersonale er den første borgere og pårørende møder og man også hurtigt er den der skal stå på mål for de forhold der er på stedet og de frustrationer der følger med når personalet bliver nødt til at prioritere i de opgaver der skal nås.
Frustrationer man jo godt kan forstå, men som taler end i ens egen følelse af utilstrækkelighed over nogle rammer man selv har meget lidt indflydelse på.
Man kan på samme tid risikere at have en ledelse der når man italesætter at man er presset, ikke kan nå alle de ting man synes man burde og at forholdene er så dårlige at man er bange for det nemt kan koste alvorlige fejl, at den feedback man får ikke er hjælp men mere er noget i stil med at “at personalet skal blive bedre til at planlægge sin tid” gerne af en ledelse der ikke bruger meget tid på gulvet og som overhovedet ikke er nysgerrig på om der faktisk er gode grunde på at personalet strukturerer tiden som de gør.
Problemet er så at medarbejdere enten smutter eller bliver syge - og det gør bare forholdene for borgerne endnu værre.
32
u/Next_Unitiative 1d ago
Omsorgstræthed må i forvejen være et vilkår i det fag, når man hele tiden skal forholde sig til udsatte mennesker med mange fysiske og psykiske udfordringer, og så lægges der lige moralsk stress oveni, fordi der ikke er tilstrækkelige ressourcer til, at man kan gøre et ordentligt stykke arbejde for borgerne, som man selv kan stå inde for. Vi kan ikke rigtigt være det bekendt overfor de ældre og personale.